Negociación colectiva
Objetivos:
– Conocer los principales requisitos de los implicados cuando se desarrolla una negociación colectiva.
 – Identificar las principales características de la representación legal de los trabajadores.
 – Conocer el funcionamiento de la representación legal de los trabajadores.
 – Identificar los principales elementos que componen un convenio colectivo.
 – Identificar los principales elementos que componen el convenio colectivo y su aplicación.
 – Aprender a utilizar las estrategias más adecuadas de comunicación en los procesos de negociación.
Contenidos:
1.- Empresa-Empresario.
– El empresario laboral.
 – Clases de empresarios.
 – Capacidad del empresario para contratar.
 – Derechos y deberes del empresario en materia laboral.
 – La empresa y sus clases.
 – Grupos de empresa.
 – Centro de trabajo.
 – Subcontratación y colaboración entre empresas.
2.- El Trabajador.
– Concepto de trabajador.
 – Trabajador asalariado y no asalariado.
 – Trabajadores en régimen especial.
 – Capacidad laboral del trabajador.
 – Derechos y deberes del trabajador.
3.- La Libertad Sindical.
– Significado.
 – Protección y tutela. La vulneración del derecho de libertad sindical y la tutela de derechos fundamentales.
 – El régimen jurídico del sindicato. Adquisición de personalidad jurídica.
4.- La Representación Legal de los Trabajadores en la Empresa.
– Macro representación de los trabajadores (agentes sociales).
 – Sujetos.
 – Funciones.
 – Micro representación (representantes legales de los trabajadores).
 – Representación institucionalizada.
 – Representación unitaria.
 – Comité de empresa.
 – Delegados de personal.
 – Comités intercentros.
 – Procedimiento elección representantes de los trabajadores.
 – Atribuciones y competencias de la representación institucionalizada.
 – Garantías de los representantes de los trabajadores.
 – Responsabilidad de los representantes de los trabajadores.
 – Representación sindical en la empresa o centro de trabajo.
 – Secciones sindicales.
 – Delegados sindicales.
 – Derechos del sindicato en la empresa.
 – Representación ad hoc.
 – Secciones sindicales.
 – Comisiones ad hoc.
 – Procedimiento elección representantes de los trabajadores. Impugnación de la certificación de la representatividad sindical (o de los resultados electorales).
 – Atribuciones y competencias de la representación institucionalizada.
 – Garantías de los representantes de los trabajadores.
 – Responsabilidad de los representantes de los trabajadores.
 – Las asambleas de trabajadores.
5.- La Negociación Colectiva.
– Estructura de la negociación colectiva.
 – La negociación colectiva estatutaria.
 – La negociación colectiva extraestatutaria y otros tipos de negociación. Los acuerdos marco.
 – Los mecanismos de flexibilidad interna negociada y los acuerdos colectivos de empresa.
6.- El Convenio Colectivo.
– Concepto y naturaleza del convenio colectivo.
 – Clases de convenios colectivos.
 – Ámbito de aplicación de los convenios colectivos.
 – Partes del convenio colectivo, legitimación negociadora y sujetos obligados.
 – Procedimiento de elaboración del convenio colectivo.
 – Contenido y límites del convenio colectivo.
 – Duración del convenio colectivo. La ultraactividad.
 – Aplicación, interpretación y control del cumplimiento del convenio colectivo.
 – La concurrencia de convenios colectivos.
 – Adhesión y extensión de los convenios colectivos.
7.- Acuerdos de Empresa.
– Clases de acuerdos de empresa.
 – Acuerdos de empresa subsidiarios.
 – Acuerdos de empresa modificativos.
 – Acuerdos de empresa de reorganización productiva.
 – Acuerdos o pactos informales de empresa.
 – Procedimiento acuerdos de empresa.
8.- Los Conflictos Colectivos.
– Significado y tipos de conflicto colectivo.
 – Promoción del conflicto colectivo.
 – Tramitación del conflicto colectivo.
 – Especial referencia al derecho de huelga.
 – Concepto y características.
 – Declaración y desarrollo de la huelga.
 – Fin de la huelga. Acuerdos fin de huelga.
9.- Referencia Procesal en Materia de Negociación Colectiva.
– Supuestos de intervención de los representantes de los trabajadores.
 – Procedimiento de despido colectivo y fuerza mayor.
 – Procedimiento de despido disciplinario. Régimen sancionador.
 – Proceso sobre conflicto colectivo.
 – Intervención de los representantes de los trabajadores en el proceso de clasificación profesional.
 – Proceso sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo y movilidad geográfica de carácter colectivo.
 – Proceso en materia electoral. Procedimiento arbitral. Laudo arbitral.
 – Proceso especial de tutela de derechos fundamentales: libertad sindical y derecho de huelga.
 – Calificación por la jurisdicción social de las actuaciones empresariales impugnadas.
10.- Técnicas y Estrategias de Negociación Colectiva.
– Prepararse para la negociación. Preparación y planificación. Plan estratégico de negociación.
 – Capacidades personales para la negociación.
 – El lenguaje no verbal en la negociación.
 – Cómo trabajar en equipo. Negociación y conflictos entre grupos.
 – Técnicas de negociación y clases de estrategias.
 – Cómo negociar con los representantes de los trabajadores.
 – Cómo y cuándo cerrar una negociación.
11.- Media Training.
– La estrategia mediática y comunicativa para influir en una negociación.
 – Percepción y encuadre (framing).
 – El mensaje y la narrativa.
 – Cómo responder preguntas difíciles.
 – Adquirir naturalidad y proyección de una imagen de confianza ante cámaras y micrófonos.
 – Relación con los periodistas y los medios de comunicación.
Nuestra Comunidad

COSTE:
Gratuito

MODALIDAD:
Mixta.

CERTIFICACIÓN:
Diploma emitido por la entidad impartidora..

DURACIÓN:
150 h.


 
 