Curso de Direcci贸n por objetivos y gesti贸n del desempe帽o

Coste

Curso gratuito 100% financiado por el SEPE

Modalidad

Teleformaci贸n

Duraci贸n

40 h

Certificaci贸n

Diploma especialidad del cat谩logo del Servicio P煤blico de Empleo Estatal (SEPE) emitido por la entidad impartidora

Objetivo General:

Adquirir conocimiento de las herramientas existentes para realizar una direcci贸n por objetivos y medir el rendimiento de los empleados, identificando las competencias necesarias para realizar un desempe帽o eficaz.

Contenidos:

1. Teor铆a de la direcci贸n por objetivos.
1.1. Presentaci贸n.
1.2. La Funci贸n Directiva.
1.2.1. 脕reas de actividad del directivo.
1.2.2. Capacidades y habilidades del directivo.
1.2.3. Estilos actuales de direcci贸n.
1.3. Perfil de un mando.
1.3.1. Habilidades comunicativas.
1.3.1.1. Definici贸n de la comunicaci贸n.
1.3.1.2. Elementos de la comunicaci贸n.
1.3.1.3. Proceso de la comunicaci贸n.
1.3.1.4. Herramientas para potenciar una comunicaci贸n eficaz.
1.3.1.5. Escucha activa.
1.3.1.6. Empat铆a.
1.3.1.7. Asertividad.
1.3.1.8. Feedback.
1.3.2. Eficacia y eficiencia.
1.3.3. Gesti贸n del tiempo.
1.3.3.1. El tiempo, caracter铆sticas, gesti贸n, ladrones.
1.3.4. Motivaci贸n.
1.3.5. Toma de decisiones.
1.4. La Direcci贸n por Objetivos.
1.4.1. Surgimiento.
1.4.2. Caracter铆sticas.
1.4.3. Beneficios.
1.4.4. Ciclo de la Direcci贸n por Objetivos.
1.4.5. Principales errores.
1.4.6. Componentes b谩sicos.
1.5. M茅todo de establecimiento de objetivos.
1.5.1. Definiciones y objetivos.
1.5.2. Objetivos y resultados.
1.5.3. Funciones del objetivo.
1.5.4. Formulaci贸n del objetivo.
1.5.5. Objetivos como par谩metros para la acci贸n.

2. Gesti贸n del desempe帽o.
2.1. Presentaci贸n.
2.2. El sistema de Gesti贸n del Desempe帽o.
2.2.1. Concepto del desempe帽o.
2.2.2. Objetivos de la gesti贸n del desempe帽o.
2.2.3. Principios de dise帽o de los sistemas de gesti贸n del desempe帽o.
2.2.4. Componente de un sistema de gesti贸n del desempe帽o.
2.3. Indicadores del desempe帽o.
2.3.1. Elementos.
2.3.2. Caracter铆sticas.
2.3.3. Construcci贸n de indicadores de seguimiento.
2.3.4. Tipos de indicadores.
2.4. Proceso de evaluaci贸n.
2.4.1. Beneficios de la evaluaci贸n del desempe帽o.
2.4.2. M茅todos para la evaluaci贸n del desempe帽o.
2.4.3. La entrevista de evaluaci贸n del desempe帽o.
2.5. Correcci贸n de desviaciones.
2.5.1. Establecimientos de est谩ndares de desempe帽o.
2.5.2. Medici贸n del desempe帽o.
2.5.3. Comparaci贸n del desempe帽o con el est谩ndar.
2.5.4. Correcci贸n de desviaciones.

Dirigido a:


  • Aut贸nomo
  • Desempleados
  • Econom铆a social
  • Empleado
  • Trabajadores en ERTE

Requisitos:

-No existen requisitos espec铆ficos para la participaci贸n en esta acci贸n formativa, salvo que se deber谩 aportar la documentaci贸n necesaria. -Se reserva un porcentaje m谩ximo de plazas destinadas para desempleados. -No hay plazas destinadas a funcionarios.

Preinscr铆bete

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