Recursos Humanos y Negociación Colectiva: Lidera con Estrategia y Confianza
¿Sabes cómo pueden marcar la diferencia los Recursos Humanos en la negociación colectiva?
Este curso te forma para asumir un rol clave en la gestión del convenio colectivo, desde la implantación de políticas retributivas hasta la conciliación de la vida laboral y familiar. Aprenderás a promover la igualdad, mejorar el clima laboral y diseñar planes de formación que impulsen el desarrollo de tu organización.
Con un enfoque práctico y actualizado, te prepara para afrontar los retos de la nueva economía colaborativa y gestionar con eficacia las relaciones laborales.
Únete ahora y convierte tu conocimiento en una ventaja profesional.
Objetivo:
– Conocer el papel principal del departamento de recursos humanos en el ámbito de aplicación de la negociación colectiva.
– Establecer roles dentro del departamento de recursos humanos para la gestión de la aplicación del convenio colectivo.
– Conocer y aplicar las medidas de conciliación existentes en base a la tipología de empresa.
– Identificar las principales políticas de igualdad.
– Conocer los beneficios de implantar planes de formación en las empresas.
Contenidos:
1. Implantación de la política retributiva de la empresa.
2. Adaptación de la jornada laboral a la empresa del S. XXI. Consideración del llamado “tiempo de trabajo efectivo”.
3. Medidas de conciliación de la vida familiar y laboral. Políticas de igualdad.
4. La laboralidad de las prestaciones de trabajo en la nueva economía colaborativa.
5. Planes de formación.
6. Medidas para la consecución del adecuado clima laboral.
Nuestra Comunidad
COSTE:
Gratuito
MODALIDAD:
Presencial.
CERTIFICACIÓN:
Diploma emitido por la entidad impartidora..
DURACIÓN:
5 h.
