El papel de los Recursos Humanos en la Negociación Colectiva

Dirigido a: Directores generales de asociaciones y empresas, asesores laborales, abogados especialistas, expertos jurídicos en materia laboral o cualquier otro personal vinculado a asociaciones o empresas relacionados con el diálogo social y la negociación colectiva que participen directa o indirectamente en la misma

Objetivos:

– Conocer el papel principal del departamento de recursos humanos en el ámbito de aplicación de la negociación colectiva.
– Establecer roles dentro del departamento de recursos humanos para la gestión de la aplicación del convenio colectivo.
– Conocer y aplicar las medidas de conciliación existentes en base a la tipología de empresa.
– Identificar las principales políticas de igualdad.
– Conocer los beneficios de implantar planes de formación en las empresas.

Contenidos:

– Implantación de la política retributiva de la empresa.
– Adaptación de la jornada laboral a la empresa del S. X11. Consideración del llamado “tiempo de trabajo efectivo”.
– Medidas de conciliación de la vida familiar y laboral. Políticas de igualdad.
– La laboralidad de las prestaciones de trabajo en la nueva economía colaborativa.
– Planes de formación.
– Medidas para la consecución del adecuado clima laboral.