Gestión Estratégica de RR.HH.: Impulsa tu Empresa con Profesionales de Éxito
¿Estás preparado para liderar la gestión de personas en tu empresa y optimizar su potencial?
Este curso te capacita para planificar, organizar y optimizar tu plantilla con enfoque estratégico, aplicando técnicas avanzadas de selección, retribución, formación y clima laboral. Aprende a adaptar los procesos de RR.HH. a las necesidades actuales y futuras de tu organización, con una visión integral de la normativa laboral y la prevención de riesgos.
Ideal para profesionales que buscan destacar en la gestión de equipos, este programa te brinda las herramientas para desarrollar planes de carrera, igualdad y formación, mejorando la productividad y el compromiso de tu personal.
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Objetivo General:
Adquirir destrezas que permitan organizar y optimizar la plantilla en función de las necesidades actuales y a medio y largo plazo en la empresa y aprender a establecer las modificaciones que permitan mejorar la competitividad de la compañía, así como conocer los aspectos generales de la regulación y normativa laboral y de prevención de riesgos laborales.
Contenidos formativos:
1. Previsión y planificación de plantillas.
1.1. Planificación de plantillas: Fundamentos.
1.1.1. Dirección estratégica: Concepto.
1.1.2. La función de la dirección estratégica.
1.1.3. Los RR HH dentro de la dirección estratégica.
1.1.4. Concepto de planificación de plantillas.
1.1.5. Factores que afectan a la planificación.
1.1.6. Ventajas de la herramienta.
1.1.7. Desventajas de la herramienta.
1.1.8. Áreas a las que afecta la planificación de plantillas.
1.1.9. Dimensiones de la planificación de plantillas.
1.1.10. Las fases de la planificación de plantillas.
1.1.11. Fase 1: Planificación de plantillas.
1.1.12. Fase 2: Evaluación de la situación actual.
1.1.13. Fase 3: Análisis e interpretación.
1.1.14. Fase 4: Detección de las necesidades futuras.
1.1.15. Conclusiones.
1.2. Proceso de planificación de plantillas.
1.2.1. Introducción.
1.2.2. ¿Quién planifica?
1.2.3. ¿Para quién se planifica?
1.2.4. ¿Cuándo se planifica?
1.2.5. ¿Para qué es importante la planificación?
1.2.6. Objetivos a cumplir por la planificación de plantillas.
1.2.7. Indicadores de RRHH.
1.2.8. Índice de Rotación.
1.2.9. Enfoque cualitativo y cuantitativo.
1.2.10. ¿Cómo se planifica?
1.2.11. Análisis interno y externo.
1.2.12. Análisis externo.
1.2.13. Análisis interno.
1.2.14. Herramientas de planificación.
1.2.15. Método cualitativo.
1.2.16. Método matemático.
1.2.17. Situaciones especiales de planificación.
1.2.18. Conclusiones.
1.3. Optimización Persona Puesto.
1.3.1. Introducción.
1.3.2. Encaje del puesto perfil: Introducción.
1.3.3. Encaje personas recursos y tecnología.
1.3.4. Encaje del puesto perfil: Definiciones.
1.3.5. Job description: Introducción.
1.3.6. Herramientas de análisis.
1.3.7. Job description: Resultados.
1.3.8. Selección.
1.3.9. Grado de adecuación persona puesto.
1.3.10. Sistemas de Formación y Compensación.
1.3.11. Outsourcing.
1.3.12. Movilidad funcional.
1.3.13. Movilidad geográfica.
1.3.14. Prejubilación.
2. Diseño y gestión de políticas y sistemas de retribución.
2.1. Introducción a las políticas retributivas.
2.1.1. Introducción a las políticas retributivas.
2.1.2. Política retributiva: Herramienta de gestión empresarial.
2.2. Sistemas de retribución.
2.2.1. ¿Qué retribuimos?
2.2.2. Retribución según responsabilidad.
2.2.3. Retribución según desempeño.
2.2.4. Retribución según competencias.
2.3. Modelos de compensación total.
2.3. Diseño y desarrollo de la política tributiva y la estructura salarial.
2.3.1. Criterios para desarrollar un plan de retribución.
2.3.2. Variables empresariales internas.
2.3.3. Objetivos.
2.3.4. Variables ambientales.
2.3.4.1. Encuestas de mercado.
2.3.4.2. Posicionamiento.
2.3.5. Comunicación.
2.3.5.1. Interna.
2.3.5.2. Externa.
2.3.6. Evaluación de nuestra política retributiva.
3. Técnicas de reclutamiento y selección.
3.1. El reclutamiento y su proceso.
3.2. Herramientas de selección.
3.2.1. Introducción.
3.2.2. Preparación de las pruebas.
3.2.3. Tipos de pruebas: assessment center, dinámicas de grupo, test psicotécnicos.
3.2.4. El informe de resultados.
3.2.5. La adecuación en el puesto de trabajo.
3.2.6. Evaluación de la selección.
3.3. La entrevista de trabajo.
3.3.1. Introducción.
3.3.2. Tipos de entrevista.
3.3.3. Entrevista por competencias.
3.3.4. Claves para realizar una entrevista eficaz.
3.3.5. Verificación de datos.
3.3.6. Seguimiento y cierre del proceso de selección.
4. Derecho laboral.
4.1. Introducción al derecho laboral.
4.1.1. Normas del derecho laboral.
4.1.2. El estatuto de los trabajadores.
4.1.3. El convenio colectivo.
4.1.4. Conclusiones.
4.2. La relación laboral.
4.2.1. Los contratos de trabajo.
4.2.2. Modalidades de contratación.
4.2.3. Jornada y horario laboral: Tiempo de descanso, vacaciones y permisos retribuidos.
4.2.4. Modificación de las condiciones de trabajo.
4.2.5. Suspensión y extinción del contrato de trabajo.
4.2.6. Incentivos a la contratación.
4.2.7. Contratación de personal extranjero.
4.2.8. Contratación de personas con discapacidad.
4.2.9. Cumplimiento de la LOPD.
4.2.10. Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Servicio Contrat@.
4.2.11. Conclusiones.
4.3. Negociación colectiva y convenios colectivos.
4.3.1. Representación y participación de los trabajadores en la empresa.
4.3.2. Libertad sindical. Huelga y conflictos colectivos. Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos.
4.3.3. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
4.3.4. Planes de igualdad y negociación colectiva.
4.3.5. Conclusiones.
5. Clima laboral.
5.1. Fundamentos de clima laboral en la empresa.
5.1.1. Qué es clima laboral.
5.1.2. Elementos que influyen en el clima laboral. Factores de riesgo.
5.1.3. Estrategia organizativa y clima, un tándem imprescindible.
5.2. Medida y estudio del clima laboral.
5.2.1. El clima laboral es percibido de manera subjetiva.
5.2.2. Herramientas de medida del clima laboral.
5.2.3. Encuesta de clima laboral.
5.2.4. Cómo debe ser la encuesta de clima laboral.
5.2.5. La importancia de la encuesta de clima laboral.
5.3. Trabajar con los resultados de los estudios de clima laboral.
5.3.1. Trabajar con los resultados de la encuesta de clima.
5.3.2. Preparar a los mandos.
5.3.3. Reunión de comunicación de resultados.
5.3.4. Reunión de trabajo sobre resultados.
5.3.5. Puesta en práctica de planes de acción.
5.3.6. Seguimiento y evaluación.
6. Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación del plan de formación.
6.1. La formación en la gestión de los recursos humanos.
6.1.1. La función de la formación en la gestión de los RRHH.
6.1.2. La formación como proceso.
6.1.3. Conclusiones.
6.2. Las necesidades de formación.
6.2.1. La definición de las exigencias y necesidades de formación.
6.2.2. Definición de necesidades estratégicas y necesidades inmediatas.
6.2.3. El manual de funciones y la elaboración de perfiles de exigencias.
6.2.4. Problemas en la determinación de las necesidades.
6.2.5. Técnicas e instrumentos.
6.2.6. Conclusiones.
6.3. Planificación de la formación y puesta en marcha.
6.3.1. La elaboración del plan de formación.
6.3.2. Definir las acciones de formación.
6.3.3. Definición de objetivos de aprendizaje y operativos.
6.3.4. Selección y organización de contenidos.
6.3.5. Elección de estrategias didácticas.
6.3.6. Modalidad de la formación: presencial, a distancia y/o semipresencial.
6.3.7. Planificación de fechas de realización de los cursos en función de los criterios geográficos y medios.
6.3.8. Determinar los sistemas de evaluación y formadores.
6.3.9. Elaboración del presupuesto de formación.
6.3.10. Conclusiones.
6.4. Evaluación de la formación.
6.4.1. Definición de evaluación.
6.4.2. Tipo de evaluaciones.
6.4.3. Evaluación de la satisfacción del alumnado.
6.4.4. Evaluación del profesorado.
6.4.5. Evaluación del aprendizaje.
6.4.6. Seguimiento.
6.4.7. Conclusiones.
7. Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación del plan de igualdad.
7.1. Antecedentes históricos y sociales de la igualdad.
7.1.1. Los movimientos vindicativos.
7.1.2. La construcción social de la realidad.
7.1.3. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades.
7.2. Bases legales de la igualdad.
7.2.1. La igualdad formal.
7.2.2. La negociación colectiva como herramienta para la igualdad.
7.2.3. La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad.
7.2. Aspectos básicos sobre el Plan de Igualdad.
7.2.1. Concepto y contenido de los planes.
7.2.2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
7.2.3. Consideraciones generales. Agentes implicados.
7.2.4. Fases de elaboración del Plan.
7.3. Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad.
7.3.1. Introducción.
7.3.2. Técnicas de investigación social.
7.3.3. La Investigación Acción Participativa.
7.3.4. Técnicas de gestión de planes para la igualdad.
8. Evaluación del potencial y plan de carrera.
8.1. Evaluación del potencial.
8.1.1. Áreas de evaluación del potencial.
8.1.2. Instrumentos y técnicas para la evaluación de potencial.
8.1.3. Implantación de un sistema de evaluación del potencial en la empresa.
8.2. El plan de carrera.
8.2.1. Desarrollo del personal en las organizaciones.
8.2.2. El plan de carrera organizacional.
8.2.3. Concepto y características.
8.2.4. Integración del plan de carrera en la cultura y estrategia de la organización.
8.3. Fases en la planificación de carreras.
8.3.1. Diseño.
8.3.2. Desarrollo.
8.3.3. Evaluación.
Nuestra Comunidad
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The Kirry
Genial, están pendientes de uno si avanza con el curso ,volveré hacer otro curso
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El curso ha estado muy bien, esperaba más practica con el GIS y más profundidad en algun aspecto. Pero adecuado y correcto.
A R
El curso ha sido muy bueno, muy involucrada la tutora en todo el curso me ha encantado ahora espero ponerlo en práctica.
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¡Todo estuvo excelente y muy cómodo! La experiencia en general fue fantástica. La profesora fue sumamente amable y muy atenta con todos. Agradezco la buena disposición y el trato recibido. Definitivamente, una experiencia muy recomendable.
Juan Alberto Garces
Ha sido una experiencia gratificante, no es la primera vez que he optado por este medio para afianzar conocimientos los
Maria Alejandra Paico Saavedra
Excelente.. Se aprende mucho y los profesores pendiente de hasta lo mas minimo. Estare por mi segundo curso seguro..
JOSE JAVIER DIAZ P
Un lugar de encuentro muy positivo donde podemos cumplir con requisitos propios d la formación pero tambi3n dar nuestros puntos de vista basadas en experiencias propias.
Marcela Romero
Buenos días, me gustó mucho.el curso gracias por la oportunidad y gracias a ustedes por la paciencia y e profesor por mandarnos palabras de ánimos para terminar el curso
Juan Ilianov Mendez
Me ha gustado mucho la plataforma, es fácil de interactuar en ella.
La tutora Yolanda es excelente, tiene una capacidad didáctica muy buena, además de estar pendiente al progreso de los estudiantes, me sirvió mucho su motivación
Laura Palomares Ferrer
Tanatopraxia es un descubrimiento desde los egipcio, con que precisión les quitaban los órganos y los enbasanamiento y las telas , y como hemos avanzado desde la historia grochet dedo gancho. Ha sido todo una experiencia inolvidable. Y los cursos alguno más que echo, pero pongo una pega no tengo el curso acreditado de dos que echo más. Por poner alguna pega. Pero todo estupendo.
Miguel S. Martín Coloma
Hola, agradecer por la posibilidad de poder aprender de una forma fácil y al alcance de cualquiera y seguir estando al día de temas importantes en mi profesión, gracias y un saludo.
Yacarely Mayorga
Buenos días a sido bonita la experiencia por q siempre estuvieron pendiente de todo el curso muchas gracias por su gran apoyo.
Javi Estrade
Buen curso, con tiempo suficiente para realizarlo y muy bien estructurado. El seguimiento del tutor Alejandro espectacular , muy pendiente de nuestro avance y de nuestro trabajo .
JesusitoSG Sánchez “jesusito”
Muy buena experiencia, todo genial, y la plataforma bastante intuitiva,esperando ya para el próximo curso.
karen rojas
Hola...muy feliz con el curso, la tutora muy atenta y la información teoría excelente..
Adrian Gonzalez
Curso muy bien orientado para los trabajadores del sector, bastante completo en su contenido y facilidad para su realización.
karen hernandez
Me pareció genial la didáctica y el tema lo único que para paqueteria una sola clase me pareció muy poco. Gracias por la experiencia
Yolanda Rosa mejias
Ha sido un curso buenísimo, el profesor un encanto. Volveré hacer más cursos un saludo
Yustan Noda
Me ha encantado y lo más importante fue el apoyo del tutor durante todo el proceso, muchísimas gracias
Floren Sanmartin
La verdad que muy contento, nunca había hecho ningún curso online y me a parecido una manera muy cómoda de aprender y luego el curso estaba muy bien preparado y el profesor muy atento a todo , lo recomiendo al cien por cien.
Ana Martín Rodríguez
Han sido una experiencia muy bonita, se me ha hecho corto y muy fácil de realizar este curso muchas gracias.
silvia beatriz
Me encanta estudiar por aca...los profesores son un encanto...seguire aprendiendo.. voy de curso en curso...gracias!!!!! A seguir siendo mejor que ayer...curso de gestion de alergenos...en restauracion...manipulacion de alimentos,curso de intolerancias especiales..veganismo y vegetarianismo...a por mas
mirian boza rasero
Me encanto este curso, y los profes son una maravilla te ayudan mucho, no es la primera vez que hago cursos con ellos xk es súper fácil todo lo explican con mucha calma lo único malo esque no hacen prácticas pero por lo demás genial, volveré hacer mas cursos con ellos son los mejores.
Judith Perez
El curso está muy bien elaboración, entendible y un buen contenido lo recomiendo el 💯
Mari Carmen Fuentes Alba
Es una plataforma muy fácil de usar, con todo el apoyo que necesitas y foros de participación donde compartir trabajos, respuestas.....perfecto.
Apoyo para mejorar tu empleabilidad.
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Ymir ILS
cursos gratuitos, completos, fáciles de acceder y una plataforma de estudio muy intuitiva. tutores y personal administrativo muy amable, atentos y competentes. todos sus cursos son certificados.
Eva Maria Fernández
Fantástico! El curso práctico y rápido de hacer. El tutor siempre pendiente para indicarnos lo que nos falta y resolver dudas. Estoy muy contenta con el curso que he hecho con ellos y el diploma que he conseguido.
Veronica
El material muy bueno organizado con temática. Lis foros ..aula virtual y los retos estaban a tope...gracias...
Maria Herranz Padilla
Con este curso de escaparatismo y paquetería me siento muy satisfecha me ha gustado y ha sido muy ameno gracias a Ángela María que es muy agradable, nos lo hemos pasado muy bien. Se nos ha hecho corto. Gracias
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Ha sido un buen curso, con mucha información y muy bien organizada gracias al profesor que es muy bueno y ha hecho que las clases sean amenas.
Sandra Sergio
Muy contenta con el curso análisis de datos con Excel: Power Query, Power Pivot y Power BI, y el profesor nos ha explicado todo muy bien, recomiendo hacer cursos el temario muy bien explicado, actividades y examen
Preguntas frecuentes sobre el curso
Sí, todos los cursos en Fórmate son 100% gratuitos. Están financiados por organismos públicos y no tienen coste alguno para el alumno ni para la empresa.
Correcto. Al completar con éxito el curso de Gestión Estratégica de RR.HH.: Impulsa tu Empresa con Profesionales de Éxito, recibirás un diploma o certificado oficial que acredita los conocimientos adquiridos, mejorando tu perfil profesional.
Los requisitos varían según la convocatoria (trabajadores, autónomos o desempleados). Puedes consultar los requisitos específicos con nuestro equipo.
COSTE:
Gratuito
MODALIDAD:
Online.
CERTIFICACIÓN:
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DURACIÓN:
200 h.
