Objetivos:

– Comprender los fundamentos de la Inteligencia Artificial (IA) y su aplicación específica en el ámbito de Recursos Humanos.
– Adquirir conocimientos sobre el uso de análisis de datos y machine learning para optimizar los procesos de selección de personal.
– Aprender a implementar herramientas de IA para la automatización de procesos de reclutamiento y selección, con el fin de mejorar la eficiencia y la precisión en la identificación de talento.
– Entender las posibilidades de la inteligencia artificial en la gestión del desempeño y la evaluación del talento, así como comprender los desafíos éticos y de privacidad asociados.
– Conocer las tendencias actuales y futuras en la aplicación de la Inteligencia Artificial en Recursos Humanos, y comprender su impacto en el futuro del trabajo y la función de recursos humanos.

Contenidos:

Módulo I: Fundamentos de la Inteligencia Artificial (IA) en Recursos Humanos
– Introducción a la IA.
– Aplicaciones de la IA en la gestión de Recursos Humanos.
– Ética y privacidad en el uso de IA en el ámbito laboral.

Módulo II: Análisis de datos y machine learning en la selección de personal
– Introducción.
– Recopilación y análisis de datos en el contexto de Recursos Humanos.
– Uso de algoritmos de machine learning en la selección de personal.

Módulo III: Automatización de procesos de reclutamiento y selección
– Introducción.
– Implementación de sistemas de reclutamiento automatizado.
– Uso de IA en la preselección de candidatos.
– Herramientas y plataformas de reclutamiento basadas en IA.

Módulo IV: Gestión del desempeño y evaluación del talento con IA
– Introducción.
– Herramientas de IA para la evaluación del desempeño.
– Identificación y retención del talento mediante IA.
– Desarrollo de estrategias basadas en IA para la gestión del talento.

Módulo V: Futuro de la IA en la gestión de Recursos Humanos
– Tendencias emergentes en la aplicación de IA en Recursos Humanos.
– Impacto de la IA en la función de Recursos Humanos.