Negociaci贸n colectiva

Coste

Curso gratuito 100% financiado por el SEPE

Duraci贸n

42 h

Objetivos:

– Conocer los principales requisitos de los implicados cuando se desarrolla una negociaci贸n colectiva.
– Identificar las principales caracter铆sticas de la representaci贸n legal de los trabajadores.
– Conocer el funcionamiento de la representaci贸n legal de los trabajadores.
– Identificar los principales elementos que componen un convenio colectivo.
– Identificar los principales elementos que componen el convenio colectivo y su aplicaci贸n.
– Aprender a utilizar las estrategias m谩s adecuadas de comunicaci贸n en los procesos de negociaci贸n.

1.- EMPRESA-EMPRESARIO

– El empresario laboral
– Clases de empresarios
– Capacidad del empresario para contratar
– Derechos y deberes del empresario en materia laboral
– La empresa y sus clases.
– Grupos de empresa
– Centro de trabajo
– Subcontrataci贸n y colaboraci贸n entre empresas

2.- EL TRABAJADOR

– Concepto de trabajador
– Trabajador asalariado y no asalariado
– Trabajadores en r茅gimen especial
– Capacidad laboral del trabajador
– Derechos y deberes del trabajador

3.- LA LIBERTAD SINDICAL.

– Significado.
– Protecci贸n y tutela. La vulneraci贸n del derecho de Libertad Sindical y la tutela de Derechos Fundamentales.
– El r茅gimen jur铆dico del sindicato. Adquisici贸n de personalidad jur铆dica.

4.- LA REPRESENTACI脫N LEGAL DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

– Macro representaci贸n de los trabajadores (agentes sociales)
– Sujetos
– Funciones
– Micro representaci贸n (Representantes Legales de los Trabajadores)
– Representaci贸n institucionalizada
– Representaci贸n Unitaria
– Comit茅 de empresa
– Delegados de personal
– Comit茅s intercentros
– Procedimiento elecci贸n representantes de los trabajadores
– Atribuciones y competencias de la representaci贸n institucionalizada
– Garant铆as de los representantes de los trabajadores.
– Responsabilidad de los representantes de los trabajadores
– Representaci贸n sindical en la empresa o centro de trabajo
– Secciones sindicales
– Delegados sindicales
– Derechos del sindicato en la empresa
– Representaci贸n ad hoc
– Secciones sindicales
– Comisiones ad hoc
– Procedimiento elecci贸n representantes de los trabajadores. Impugnaci贸n de la certificaci贸n de la representatividad sindical (o de los resultados electorales)
– Atribuciones y competencias de la representaci贸n institucionalizada
– Garant铆as de los representantes de los trabajadores.
– Responsabilidad de los representantes de los trabajadores
– Las Asambleas de Trabajadores

5.- LA NEGOCIACI脫N COLECTIVA.

– Estructura de la negociaci贸n colectiva.
– La negociaci贸n colectiva estatutaria.
– La negociaci贸n colectiva extraestatutaria y otros tipos de negociaci贸n. Los acuerdos marco.
– Los mecanismos de flexibilidad interna negociada y los acuerdos colectivos de empresa.

6.- EL CONVENIO COLECTIVO

– Concepto y naturaleza del convenio colectivo
– Clases de convenios colectivos
– 脕mbito de aplicaci贸n de los convenios colectivos
– Partes del convenio colectivo, legitimaci贸n negociadora y sujetos obligados
– Procedimiento de elaboraci贸n del convenio colectivo
– Contenido y l铆mites del convenio colectivo
– Duraci贸n del convenio colectivo. La ultraactividad
– Aplicaci贸n, interpretaci贸n y control del cumplimiento del convenio colectivo
– La concurrencia de convenios colectivos
– Adhesi贸n y extensi贸n de los convenios colectivo

7.- ACUERDOS DE EMPRESA

– Clases de acuerdos de empresa
– Acuerdos de empresa subsidiarios
– Acuerdos de empresa modificativos
– Acuerdos de empresa de reorganizaci贸n productiva
– Acuerdos o pactos informales de empresa
– Procedimiento acuerdos de empresa

8.- LOS CONFLICTOS COLECTIVOS

– Significado y tipos de conflicto colectivo.
– Promoci贸n del conflicto colectivo
– Tramitaci贸n del conflicto colectivo
– Especial referencia al derecho de huelga.
– Concepto y caracter铆sticas
– Declaraci贸n y desarrollo de la huelga
– Fin de la huelga. Acuerdos fin de huelga

9.- REFERENCIA PROCESAL EN MATERIA DE NEGOCIACI脫N COLECTIVA

– Supuestos de intervenci贸n de los Representantes de los Trabajadores
– Procedimiento de despido colectivo y fuerza mayor
– Procedimiento de despido disciplinario. R茅gimen sancionador
– Proceso sobre conflicto colectivo
– Intervenci贸n de los Representantes de los Trabajadores en el proceso de clasificaci贸n profesional.
– Proceso sobre modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo y movilidad geogr谩fica de car谩cter colectivo.
– Proceso en materia electoral. Procedimiento arbitral. Laudo arbitral
– Proceso especial de tutela de derechos fundamentales: Libertad sindical y derecho de huelga
– Calificaci贸n por la jurisdicci贸n social de las actuaciones empresariales impugnadas

10.- T脡CNICAS Y ESTRATEGIAS DE NEGOCIACI脫N COLECTIVA.

– Prepararse para la negociaci贸n. Preparaci贸n y planificaci贸n. Plan estrat茅gico de negociaci贸n.
– Capacidades personales para la negociaci贸n.
– El lenguaje no verbal en la negociaci贸n.
– Como trabajar en Equipo. Negociaci贸n y conflictos entre grupos.
– T茅cnicas de Negociaci贸n y clases de estrategias.
– Como negociar con los Representantes de los Trabajadores.
– C贸mo y cu谩ndo cerrar una negociaci贸n.

11.- MEDIA TRAINING

– La estrategia medi谩tica y comunicativa para influir en una negociaci贸n.
– Percepci贸n y encuadre (fragming).
– El mensaje y la narrativa.
– C贸mo responder preguntas dif铆ciles.
– Adquirir naturalidad y proyecci贸n de una imagen de confianza ante c谩maras y micr贸fonos.
– Relaci贸n con los periodistas y los medios de comunicaci贸n.

Requisitos:

-No existen requisitos espec铆ficos para la participaci贸n en esta acci贸n formativa, salvo que se deber谩 aportar la documentaci贸n necesaria. -Se reserva un porcentaje m谩ximo de plazas destinadas para desempleados. -No hay plazas destinadas a funcionarios.

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