Valoración de los puestos de trabajo y auditoría retributiva

Coste

Curso gratuito 100% financiado por el SEPE

Duración

50 h

Objetivos:

– Conocer las obligaciones derivadas de la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
– Identificar los principales elementos de la igualdad de oportunidades en materia laboral frente al derecho retributivo para un mismo puesto de trabajo.
– Identificar las principales causas que originan la brecha salarial.
– Conocer los principales ítems relativos a la valoración de puestos de trabajo.
– Conocer diferentes tipos de procedimientos y herramientas para valorar un puesto de trabajo y su retribución asociada.
– Aprender a aplicar correctamente el registro retributivo y aprender a realizar auditorías salariales.

Contenidos:

Módulo I. La igualdad de oportunidades y el derecho a la igualdad retributiva.
– Conceptos básicos.
– La igualdad retributiva y la brecha salarial.

Módulo II. Valoración de puestos de trabajo.
– Introducción.
– Normativa aplicable.
– Procedimiento y herramientas.
– La importancia de la participación.

Módulo III. Auditoría retributiva.
– Introducción.
– El registro retributivo.
– La auditoría salarial.

Requisitos:

-No existen requisitos específicos para la participación en esta acción formativa, salvo que se deberá aportar la documentación necesaria. -Se reserva un porcentaje máximo de plazas destinadas para desempleados. -No hay plazas destinadas a funcionarios.

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