Curso de Coaching: desarrollo de personas

Coste

Curso gratuito 100% financiado por el SEPE

Modalidad

Teleformaci贸n

Duraci贸n

40 h

Certificaci贸n

Diploma especialidad del cat谩logo del Servicio P煤blico de Empleo Estatal (SEPE) emitido por la entidad impartidora

Objetivo General:

Adquirir conocimiento de los procesos y procedimientos que se deben adoptar para llevar a cabo un proceso de coaching, as铆 como los diferentes tipos de coaching.

Contenidos formativos:

1. Desarrollo de personas: claves del coaching.

1.1. El proceso de desarrollo personal.
1.1.1. Cambios necesarios en las personas.
1.1.2. Generaci贸n de nuevas ideas o formas de pensamiento.
1.1.3. Potencialidad de las personas.
1.2. Las caracter铆sticas del coach efectivo para el desarrollo de competencias.
1.3. Habilidades relacionadas del coaching en el proceso de desarrollo.
1.4. Tipos coaching seg煤n metodolog铆a.
1.4.1. Coaching ontol贸gico.
1.4.2. Coaching sist茅mico.
1.4.3. Coaching con inteligencia emocional.
1.4.4. Coaching pnl.
1.4.5. Coaching con psicolog铆a positiva.
1.5. Tipos de coaching seg煤n 谩rea de trabajo.
1.5.1. Coaching personal.
1.5.2. Coaching ejecutivo.
1.5.3. Coaching organizacional.
1.5.4. Coaching educativo.
1.5.5. Coaching deportivo.
1.5.6. Coaching familiar.
1.6. Niveles de coaching.
1.6.1. Aecop.
1.6.2. Emcc.
1.6.3. Fiace.

2. Puesta en marcha del proceso.

2.1. Fases del proceso.
2.2. An谩lisis del contexto y delimitaci贸n de objetivos a conseguir.
2.3. Requisitos de la relaci贸n entre el coach y el coachee.
2.4. Las sesiones de coaching. Tipos, duraci贸n y periodicidad.
2.4.1. Individual.
2.4.2. Grupal.
2.4.3. Presencial.
2.4.4. Coaching por email.
2.4.5. Online.
2.5. Buscando tiempo para el coaching.
2.6. Creaci贸n de un plan de acci贸n.

3. Planes de mejora y seguimiento.

3.1. Los planes de mejora.
3.1.1. El cambio y la zona de confort.
3.1.2. Herramientas para desarrollar el plan de mejora.
3.1.2. Adaptaci贸n del plan de mejora al coachee.
3.2. El seguimiento.
3.2.1. Objetivo que se persigue.
3.2.2. Herramientas con las que se cuenta.
3.2.3. Planificaci贸n de sesiones de seguimiento.
3.3. Evaluaci贸n.
3.3.1. Indicadores para evaluar la intervenci贸n.
3.3.2. Instrumentos.

Dirigido a:


  • Aut贸nomo
  • Desempleados
  • Econom铆a social
  • Empleado
  • Trabajadores en ERTE

Requisitos:

-No existen requisitos espec铆ficos para la participaci贸n en esta acci贸n formativa, salvo que se deber谩 aportar la documentaci贸n necesaria. -Se reserva un porcentaje m谩ximo de plazas destinadas para desempleados. -No hay plazas destinadas a funcionarios.

Preinscr铆bete

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