Curso de Negociación Colectiva: Estructura, Fases y Procesos

Objetivos:

Identificar la estructura principal del proceso de negociación colectiva.
Reconocer el papel de los Convenios Colectivos, con especial relevancia en su significado y ámbito de aplicación en función de su tipología, sujetos intervinientes en su conformación, su contenido, así como identificar los problemas que se pueden plantear durante su negociación y finalmente, una vez aprobado, su registro.
Estudiar todo lo referente a la Negociación Colectiva, y en especial su estructura y tipos, los mecanismos de flexibilidad interna dentro de las empresas, el diagnóstico de posibles conflictos, así como su posible resolución tanto judicial como extra judicial.

Contenidos:

1.La negociación colectiva.
Estructura de la negociación colectiva.
La negociación colectiva estatutaria.
La negociación colectiva extraestatutaria y otros tipos de negociación. Los acuerdos marco.
Los mecanismos de flexibilidad interna negociada y los acuerdos colectivos de empresa.

2.El convenio colectivo.
Concepto y naturaleza del convenio colectivo.
Clases de convenios colectivos.
Ámbito de aplicación de los convenios colectivos.
Partes del convenio colectivo, legitimación negociadora y sujetos obligados.
Procedimiento de elaboración del convenio colectivo.
Contenido y límites del convenio colectivo.
Duración del convenio colectivo. La ultraactividad.
Aplicación, interpretación y control del cumplimiento del convenio colectivo.
La concurrencia de convenios colectivos.
Adhesión y extensión de los convenios colectivo.

3.Acuerdos de empresa.
Clases de acuerdos de empresa.
Acuerdos de empresa subsidiarios.
Acuerdos de empresa modificativos.
Acuerdos de empresa de reorganización productiva.
Acuerdos o pactos informales de empresa.
Procedimiento acuerdos de empresa

4.Los conflictos colectivos.
Significado y tipos de conflicto colectivo.
Promoción del conflicto colectivo.
Tramitación del conflicto colectivo.
Especial referencia al derecho de huelga.
Concepto y características.
Declaración y desarrollo de la huelga.
Fin de la huelga. Acuerdos fin de huelga.

5.Referencia procesal en materia de negociación colectiva.
Supuestos de intervención de los Representantes de los Trabajadores.
Procedimiento de despido colectivo y fuerza mayor.
Procedimiento de despido disciplinario. Régimen sancionador.
Proceso sobre conflicto colectivo.
Intervención de los Representantes de los Trabajadores en el proceso de clasificación profesional.
Proceso sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo y movilidad geográfica de carácter colectivo.
Proceso en materia electoral. Procedimiento arbitral. Laudo arbitral.
Proceso especial de tutela de derechos fundamentales: Libertad sindical y derecho de huelga.
Calificación por la jurisdicción social de las actuaciones empresariales impugnadas.