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Curso Dirigido a
Coste
Curso gratuito 100% financiado por el SEPEModalidad
Teleformaci贸n
Duraci贸n
28 hCertificaci贸n
Diploma especialidad del cat谩logo del Servicio P煤blico de Empleo Estatal (SEPE) emitido por la entidad impartidoraObjetivo General:
Adquirir conocimientos y competencias para realizar un desempe帽o eficaz del puesto y para el dise帽o e implantaci贸n de un sistema de evaluaci贸n del desempe帽o, utilizando los diferentes m茅todos de evaluaci贸n.
Contenidos formativos:
1. Evaluaci贸n del desempe帽o.
1.1. Concepto y caracter铆sticas de la evaluaci贸n del desempe帽o.
1.2. Utilidad de la evaluaci贸n del desempe帽o.
1.3. Elementos de la evaluaci贸n del desempe帽o.
1.4. Obst谩culos a la evaluaci贸n del desempe帽o.
1.5. Fiabilidad de la evaluaci贸n.
1.6. Causas de las distorsiones en la evaluaci贸n del rendimiento.
1.7. Etapas en un sistema de evaluaci贸n del desempe帽o.
1.8. M茅todos de evaluaci贸n del desempe帽o.
1.9. Entrevista de evaluaci贸n del desempe帽o.
1.10. An谩lisis y retroalimentaci贸n de rendimiento.
1.11. Participaci贸n de los empleados en la evaluaci贸n del rendimiento.
1.12. Recompensas e incentivos.
1.13. Ejemplo de evaluaci贸n.
2. Gesti贸n por competencias.
2.1. 驴Qu茅 son las competencias?
2.2. Elementos de las competencias.
2.3. Objetivos de un sistema de gesti贸n por competencias.
2.4. Implantaci贸n del sistema de gesti贸n por competencias.
2.5. M茅todos de identificaci贸n de las competencias.
2.6. Requisitos de las competencias.
2.7. Listado y diccionario de competencias.
2.8. Dise帽o del perfil del puesto.
2.9. Dise帽o del perfil personal o inventario de competencias.
2.10. Comparaci贸n entre el perfil del puesto y de la persona.
2.11. Aplicaci贸n de la gesti贸n por competencias.
Dirigido a:
- Aut贸nomo
- Econom铆a social
- Empleado
- Trabajadores en ERTE