Curso de Integraci贸n del trabajador como socio

Coste

Curso gratuito 100% financiado por el SEPE

Modalidad

Teleformaci贸n

Duraci贸n

40 h

Certificaci贸n

Diploma especialidad del cat谩logo del Servicio P煤blico de Empleo Estatal (SEPE) emitido por la entidad impartidora

Objetivo General:

Conseguir incorporar a llos trabajadores sin experiencia laboral, mediante el conocimiento de la realidad empresarial y el aprendizaje de habilidades, actitudes y t茅cnicas de comportamiento adecuado.

Contenidos formativos:

a. La empresa: nociones fundamentales:

1. Concepto de empresa.

1.1. Definici贸n.
1.2. Caracter铆sticas.
1.3. Clasificaci贸n.
1.4. El mercado, la competencia y la empresa.
1.5. Mercados que tienen limitada la competencia.
1.6. Nuestro modelo socioecon贸mico.

2. Forma jur铆dica y nombre de la empresa.

2.1. Introducci贸n.
2.2. El empresario individual.
2.3. El empresario societario.
2.4. La sociedad colectiva.
2.5. La sociedad comanditaria simple.
2.6. La sociedad an贸nima.
2.7. La sociedad de responsabilidad limitada.
2.8. La sociedad cooperativa.

3. Composici贸n de los subconjuntos del conjunto empresarial.

3.1. Elementos personales.
3.2. Elementos materiales.
3.3. Elementos tecnol贸gicos.
3.4. Elementos teleol贸gicos.

4. La organizaci贸n de la empresa.

4.1. Concepto.
4.2. Clases.
4.3. La departamentalizaci贸n.
4.4. La direcci贸n en la empresa.

5. La direcci贸n de recursos humanos.

5.1. Concepto.
5.2. Funciones.
5.3. Organizaci贸n.
5.4. Factores de motivaci贸n.

b. La integraci贸n del nuevo empleado en la unidad econ贸mica: la socializaci贸n:

1. Concepto.

1.1. 驴Qu茅 entendemos por socializaci贸n?
1.2. Efectos de la socializaci贸n.
1.3. Fases de la socializaci贸n.

2. El proceso de la socializaci贸n.

2.1. La preparaci贸n.
2.2. La incorporaci贸n a la empresa.
2.3. El cambio.
2.4. La adaptaci贸n.
2.5. La socializaci贸n grupal.

3. La importancia de las capacidades individuales.

3.1. Capacidades personales de las que depende la socializaci贸n.
3.2. Las actitudes.
3.3. La vocaci贸n.
3.4. El perfil empresarial.

c. La incorporaci贸n a la empresa:

1. La pre-entrada.

1.1. Significado.

1.2. La elecci贸n ocupacional.
1.3. Las pr谩cticas laborales.

2. Aspectos laborales a tener en cuenta.

2.1. Derechos de los trabajadores.
2.2. Deberes de los trabajadores.
2.3. Modalidades de contrataci贸n.
2.4. La negociaci贸n colectiva.
2.5. Los conflictos colectivos. El derecho de huelga.

3. La selecci贸n del nuevo empleado.

3.1. Necesidad e importancia del proceso de selecci贸n.
3.2. La “pasi贸n personal” del aspirante.

4. La post-entrada: de candidato a miembro de la compa帽铆a.

4.1. Significado.
4.2. La autoeficacia personal.
4.3. La comunicaci贸n en la unidad econ贸mica.

5. La primera experiencia en la empresa.

5.1. El periodo de prueba.
5.2. La formaci贸n de acogida.
5.3. La relaci贸n con los compa帽eros de trabajo.

d. La empresa como agente socializador.

1. El papel de la empresa en la integraci贸n laboral del novel.

1.1. La compa帽铆a y el nuevo empleado.
1.2. Filosof铆a y cultura empresarial.

2. La importancia de la formaci贸n de los trabajadores.

2.1. Entrenamiento e integraci贸n.
2.2. El desfase instrucci贸n te贸rica – realidad pr谩ctica.
2.3. Competitividad empresarial y formaci贸n.
2.4. La formaci贸n inicial.

3. El primer puesto de trabajo y la influencia de la compa帽铆a.

3.1. La confirmaci贸n de expectativas.
3.2. Las consecuencias del primer empleo.
3.3. La empresa como realidad multidisciplinar.

e. El compromiso del nuevo empleado con la empresa:

1. Conceptos previos.

1.1. Caracter铆sticas de la nueva generaci贸n.
1.2. La formaci贸n del compromiso.
1.3. La integraci贸n en la compa帽铆a y el compromiso.

2. Valoraci贸n del compromiso.

2.1. La lealtad del empleado con la organizaci贸n.
2.2. La implicaci贸n en el trabajo en general.
2.3. La implicaci贸n en el puesto de trabajo.
2.4. El compromiso profesional.
2.5. Diferencias entre inclusi贸n e integraci贸n en la empresa.

3. La satisfacci贸n laboral.

3.1. Concepto.
3.2. La pol铆tica de retribuci贸n.
3.3. Otros factores que influyen en la satisfacci贸n laboral.
3.4. La presi贸n en el trabajo.

4. La participaci贸n.

4.1. 驴Qu茅 entendemos por participaci贸n?
4.2. Beneficios.
4.3. Un modelo de par.

Dirigido a:


  • Aut贸nomo
  • Desempleados
  • Econom铆a social
  • Empleado
  • Trabajadores en ERTE

Requisitos:

-No existen requisitos espec铆ficos para la participaci贸n en esta acci贸n formativa, salvo que se deber谩 aportar la documentaci贸n necesaria. -Se reserva un porcentaje m谩ximo de plazas destinadas para desempleados. -No hay plazas destinadas a funcionarios.

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