Nueva normativa laboral, contrataci贸n

Coste

Curso gratuito 100% financiado por el SEPE

Duraci贸n

20 h

Objetivo General:

Adquirir conocimientos sobre la nueva normativa laboral con relaci贸n a la contrataci贸n y favorecer la empleabilidad.

Contenidos formativos:

1. Introducci贸n.

1.1. La normativa laboral y las reformas laborales.
1.2. La normativa entre las dos 煤ltimas reformas.
1.3. Planteamiento, justificaci贸n y medidas de la Reforma Laboral de 2012.

2. Medidas para favorecer la empleabilidad.

2.1. Reformas en la intermediaci贸n laboral: las empresas de trabajo temporal como agencias de colocaci贸n. R茅gimen Transitorio.
2.2. La Formaci贸n Profesional como derecho individual. La cuenta de formaci贸n y el cheque de formaci贸n.
2.3. Reforma del Contrato

3. Medidas para fomentar la contrataci贸n indefinida y crear empleo.

3.1. Nuevo Contrato de Trabajo de Apoyo a los Emprendedores.
3.2. Modificaciones en el contrato a tiempo parcial: las horas extraordinarias.
3.3. Sustituci贸n de la normativa reguladora del Contrato de Trabajo a Domicilio por la del Trabajo a Distancia: el Teletrabajo.
3.4. Bonificaciones por estabilizaci贸n del empleo temporal: contratos en pr谩cticas, de relevo y de sustituci贸n. R茅gimen de las bonificaciones vigentes en el momento de entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2012.
3.5. Desaparici贸n del contrato de fomento de la contrataci贸n indefinida.

4. Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas.

4.1. La reforma de la clasificaci贸n profesional y su afectaci贸n a la movilidad funcional: los grupos profesionales Normas transitorias.
4.2. Regulaci贸n de la distribuci贸n irregular de la jornada.
4.3. Modificaciones en la regulaci贸n de la movilidad geogr谩fica: ampliaci贸n de las prioridades de permanencia.
4.4. Reforma de la regulaci贸n de la modificaci贸n sustancial de condiciones de trabajo (ius variandi). Modificaciones en la normativa procesal relacionadas con estas materias.
4.5. Nueva regulaci贸n y medidas de apoyo de las suspensiones de contrato o reducciones de jornada causales. Reposici贸n del derecho a la prestaci贸n por desempleo en estos supuestos. Aplicaci贸n en las Administraciones P煤blicas.
4.6. La reforma del r茅gimen de inaplicaci贸n de las condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos. Nuevo papel de la Comisi贸n Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
4.7. Modificaciones en la estructura de la negociaci贸n colectiva y limitaciones a la ultractividad de los convenios colectivos. Afectaci贸n a los convenios vigentes.

5. Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral.

5.1. Suspensi贸n temporal de la normativa reguladora de los efectos del encadenamiento de contratos temporales.
5.2. Nueva regulaci贸n sustantiva y procesal del despido colectivo: desaparici贸n de la autorizaci贸n administrativa en los Expedientes de Regulaci贸n de Empleo. R茅gimen transitorio.
5.3. Obligaciones espec铆ficas en los despidos colectivos de grandes empresas con beneficios que afecten a trabajadores de 50 o m谩s a帽os.
5.4. Modificaciones en la regulaci贸n de las extinciones por causas objetivas.
5.5. El despido por causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n en el sector p煤blico.
5.6. Reforma del r茅gimen jur铆dico de los despidos improcedentes: indemnizaciones por despido y salarios de tramitaci贸n.
5.7. Nuevo papel del Fondo de Garant铆a Salarial en relaci贸n con las indemnizaciones por despido.

6. Otras medidas y reformas

6.1. Previsiones en materia de control de la Incapacidad Temporal.
6.2. Limitaciones a las indemnizaciones satisfechas por las Entidades de Cr茅dito participadas mayoritariamente apoyadas por el Fondo de Reestructuraci贸n Ordenada Bancaria.
6.3. Limitaciones relacionadas con las retribuciones y las indemnizaciones por extinci贸n de los contratos mercantiles y de alta direcci贸n del Sector P煤blico Estatal.
6.4. Modificaciones en la regulaci贸n de la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar.
6.5. Novedades en materia de protecci贸n por desempleo.
6.6. Modificaciones en el r茅gimen de incentivos para la inserci贸n laboral de personas con discapacidad establecidos en la Estrategia Espa帽ola de Empleo 2012-2014.
6.7. Incremento del porcentaje de capitalizaci贸n de la prestaci贸n por desempleo en su modalidad de pago 煤nico.

Requisitos:

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