Programa Superior Especialización en Negociación Colectiva

Objetivos:

– Conocer los principales requisitos de los implicados cuando se desarrolla una negociación colectiva.

– Identificar las principales características de la representación legal de los trabajadores.

– Conocer el funcionamiento de la representación legal de los trabajadores.

– Identificar los principales elementos que componen un convenio colectivo.

– Aprender a utilizar las estrategias más adecuadas de comunicación en los procesos de negociación.

Contenidos:

I.- Empresa-empresario

– El Empresario Laboral

– Clases de Empresarios

– Capacidad del Empresario para Contratar

– Derechos y Deberes del Empresario en Materia Laboral

– La Empresa y sus Clases

• Grupos de Empresa

– Centro de Trabajo

– Subcontratación y Colaboración entre Empresas

II.- El Trabajador

– Concepto de Trabajador

– Trabajador Asalariado y No Asalariado

– Trabajadores en Régimen Especial

– Capacidad Laboral del Trabajador

– Derechos y Deberes del Trabajador

III.- La Libertad Sindical

– Significado

– Protección y Tutela

– El Régimen Jurídico del Sindicato

IV.- La Representación Legal de los Trabajadores en la Empresa

– Macro Representación de los Trabajadores (Agentes Sociales)

• Sujetos

– Micro Representación (Representantes Legales de los Trabajadores)

– Representación Institucionalizada

– Representación Unitaria

– Comité de Empresa

– Delegados de Personal

– Comités Intercentros

– Procedimiento Elección Representantes de los Trabajadores

– Atribuciones y Competencias de la Representación Institucionalizada

– Garantías de los Representantes de los Trabajadores

– Responsabilidad de los Representantes de los Trabajadores

– Representación Sindical en la Empresa o Centro de Trabajo

– Secciones Sindicales

– Delegados Sindicales

– Derechos del Sindicato en la Empresa

– Representación Ad Hoc

• Secciones Sindicales

• Comisiones Ad Hoc

– Procedimiento Elección Representantes de los Trabajadores

– Atribuciones y Competencias de la Representación Institucionalizada

– Garantías de los Representantes de los Trabajadores

– Responsabilidad de los Representantes de los Trabajadores

– Las Asambleas de Trabajadores

V.- La Negociación Colectiva

– Estructura de la Negociación Colectiva

– La Negociación Colectiva Estatutaria

– La Negociación Colectiva Extraestatutaria y Otros Tipos de Negociación

– Los Acuerdos Marco

– Los Mecanismos de Flexibilidad Interna Negociada y los Acuerdos Colectivos de Empresa

VI.- El Convenio Colectivo

– Concepto y Naturaleza del Convenio Colectivo

– Clases de Convenios Colectivos

– Ámbito de Aplicación de los Convenios Colectivos

– Partes del Convenio Colectivo, Legitimación Negociadora y Sujetos Obligados

– Procedimiento de Elaboración del Convenio Colectivo

– Contenido y Límites del Convenio Colectivo

– Duración del Convenio Colectivo. La Ultraactividad

– Aplicación, Interpretación y Control del Cumplimiento del Convenio Colectivo

– La Concurrencia de Convenios Colectivos

– Adhesión y Extensión de los Convenios Colectivos

VII.- Acuerdos de Empresa

– Clases de Acuerdos de Empresa

– Acuerdos de Empresa Subsidiarios

– Acuerdos de Empresa Modificativos

– Acuerdos de Empresa de Reorganización Productiva

– Acuerdos o Pactos Informales de Empresa

– Procedimiento Acuerdos de Empresa

VIII.- Los Conflictos Colectivos

– Significado y Tipos de Conflicto Colectivo

– Promoción del Conflicto Colectivo

– Tramitación del Conflicto Colectivo

– Especial Referencia al Derecho de Huelga

IX.- Referencia Procesal en Materia de Negociación Colectiva

– Supuestos de Intervención de los Representantes de los Trabajadores

IX.- Referencia Procesal en Materia de Negociación Colectiva

– Supuestos de Intervención de los Representantes de los Trabajadores

• Procedimiento de Despido Colectivo y Fuerza Mayor

• Procedimiento de Despido Disciplinario. Régimen Sancionador

• Proceso sobre Conflicto Colectivo

• Intervención de los Representantes de los Trabajadores en el Proceso de Clasificación Profesional

• Proceso sobre Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo y Movilidad Geográfica de Carácter Colectivo

• Proceso en Materia Electoral. Procedimiento Arbitral. Laudo Arbitral

• Proceso Especial de Tutela de Derechos Fundamentales: Libertad Sindical y Derecho de Huelga

• Calificación por la Jurisdicción Social de las Actuaciones Empresariales Impugnadas

X.- Técnicas y Estrategias de Negociación Colectiva

– Prepararse para la Negociación. Preparación y Planificación. Plan Estratégico de Negociación

– Capacidades Personales para la Negociación

– El Lenguaje No Verbal en la Negociación

– Cómo Trabajar en Equipo. Negociación y Conflictos entre Grupos

– Técnicas de Negociación y Clases de Estrategias

– Cómo Negociar con los Representantes de los Trabajadores

– Cómo y Cuándo Cerrar una Negociación

XI.- Media Training

– La Estrategia Mediática y Comunicativa para Influír en una Negociación

– Percepción y Encuadre (Framing)

– El Mensaje y la Narrativa

– Cómo Responder Preguntas Difíciles

– Adquirir Naturalidad y Proyección de una Imagen de Confianza Ante Cámaras y Micrófonos

– Relación con los Periodistas y los Medios de Comunicación

Nota: Al finalizar la acción formativa, los participantes que hayan superado el curso obtendrán una titulación de la Universidad Camilo José Cela equivalente a 6 créditos ECTS.