Teletrabajo, conciliación y plan de igualdad

Coste

Curso gratuito 100% financiado por el SEPE

Duración

75 h

Objetivos:

– Identificar las principales características del teletrabajo y el entorno normativo que lo regula.
– Conocer los principales factores a tener en cuenta en el teletrabajo.
– Identificar los principales riesgos laborales que deben tenerse en cuanta en el teletrabajo.
– Establecer criterios de autogestión que permitan gestionar la labor profesional.
– Identificar las principales técnicas para organizar el tiempo y las tareas de manera eficaz.
– Conocer la normativa relativa a las políticas actuales de conciliación.
– Identificar los principales elementos que componen los planes de igualdad y su legislación actual.

Contenidos:

I. Teletrabajo.
I.I. El teletrabajo y sus principales características.
1. El teletrabajo. Un nuevo entorno de trabajo.
2. Aspectos normativos. El RD 28/2020.
3. Organización del trabajo.
4. Factores a tener en cuenta.
5. Prevención de riesgos y teletrabajo.
I.II. Autogestión.
1. El concepto de personalidad.
2. Factores de la personalidad.
3. La estructura y el funcionamiento de la personalidad.
4. ¿Cómo estudiar la personalidad?.
5. La inteligencia emocional.
6. Tipos de inteligencia.
I.III. Teletrabajo y trabajo en equipo.
1. Organización del tiempo y de las tareas.
2. Gestión de objetivos en el teletrabajo.
3. Gestión de reuniones en el teletrabajo.

II. Teletrabajo y conciliación.
II.I. Teletrabajo y perspectiva de género.
1. Introducción: conceptos clave.
2. Políticas de género.
3. Agenda 2030 y ODS.
II.II. La conciliación como derecho laboral.
1. Normativa.
2. Permisos y excedencias.
3. Ayudas.
4. Especial referencia al trabajo autónomo.
II.III. Aspectos prácticos.
1. Horarios y rutinas.
2. Espacios para el trabajo y el ocio.
3. Otros.

III. Teletrabajo, conciliación y planes de igualdad.
III.I. Planes de igualdad.
a. ¿Qué es un plan de Igualdad?.
b. Planes de igualdad en la empresa.
c. Planes de igualdad en la Administración; el Plan estratégico de igualdad de oportunidades.
III.II. El Plan de igualdad como herramienta estratégica.
III.III. Nuevos aspectos clave a tener en cuenta.
a. Diagnóstico.
b. Diseño: nuevos objetivos.
c. Implementación.

Requisitos:

-No existen requisitos específicos para la participación en esta acción formativa, salvo que se deberá aportar la documentación necesaria. -Se reserva un porcentaje máximo de plazas destinadas para desempleados. -No hay plazas destinadas a funcionarios.

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