Las claves para tener motivados a los trabajadores

Las claves para tener motivados a los trabajadores

Mantener motivados a los trabajadores, es algo esencial a la hora del rendimiento laboral. Son t茅cnicas o claves para tener motivados a los trabajadores, que van m谩s all谩 de un aumento de sueldo o de una mejora de horarios.

Las grandes empresas con un buen 茅xito, se debe en base a la buena relaci贸n y clima de los trabajadores a la hora de desarrollar su trabajo. Que los trabajadores se sientan c贸modos, es una de las razones principales para que estos realicen m谩s satisfactoriamente su jornada laboral.

Tipos de motivaciones laborales

Motivaci贸n laboral intr铆nseca

Este tipo de motivaci贸n es la que surge desde el propio trabajador. La motivaci贸n que le produce el realizar una tarea y que no requiere que nadie le reconozca su buena labor.

Se asocia a los objetivos y premios, que ofrece la empresa por conseguir cierto tipo de resultados o para que el trabajador pueda desarrollarse profesionalmente. La motivaci贸n para conseguir los resultados es un bien material, no el de la satisfacci贸n personal.

Motivaci贸n laboral extr铆nseca

La motivaci贸n extr铆nseca, es la que viene de fuera, del exterior. Se refiere a los reconocimientos y agradecimientos de una tercera persona.

Se asocia a los objetivos y premios, que ofrece la empresa por conseguir cierto tipo de resultados. La motivaci贸n para conseguir los resultados es un bien material, no el de la satisfacci贸n personal.

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Claves para tener motivados a los trabajadores

Un adecuado puesto de trabajo

Tener un puesto de trabajo adecuado a tus conocimientos y aptitudes, es el paso fundamental para conseguir la motivaci贸n laboral. Las tareas, los retos propuestos, han de ser un factor estimulante para el trabajador.

Buenas condiciones laborales

Tener un horario flexible, no debe de ser un horario estricto. A la hora de implantar un horario alternativo, har谩 que el empleado pueda adaptarse y mejorar las necesidades personales. Muchas empresas, consideran que es mejor tener un horario m谩s amplio de lunes a jueves, para as铆 poder tener la tarde de los viernes libres.

Con simples variaciones en los horarios, como por ejemplo reducir la hora de la comida, mejoran la calidad de la vida de los empleados. Permitiendo as铆 una mejor conciliaci贸n familiar, personal y laboral.

Reconocer los logros

Que los superiores reconozcan y feliciten, hace que el empleado se sienta m谩s motivado, ya que influye positivamente en su actitud. Reconocer los logros de forma personalizada hace que los trabajadores afrenten los nuevos retos con m谩s ganas. Es una de las claves para tener motivados a los trabajadores m谩s importantes.

Crecimiento laboral

Uno de los objetivos laborales del trabajador, es crecer dentro de la propia empresa. La facilidad de poder formarse dentro de ella con cursos o actividades, resulta beneficioso y permite que estos puedan crear un plan de carrera dentro de la organizaci贸n o empresa. Es una de las t茅cnicas m谩s motivacionales que existe.

Pol铆ticas sociales

La implantaci贸n de pol铆ticas sociales, repercute de manera positiva en la motivaci贸n laboral. Esta depender谩 de los valores de la empresa y de su responsabilidad social. Fomentar la buena salud o el deporte, es una de las m谩s habituales, crear competiciones deportivas familiares o eventos anuales. Una pr谩ctica que est谩 siendo cada vez m谩s com煤n en las empresas, es que los trabajadores puedan llevar sus mascotas a la oficina.

Estas acciones, hacen que el trabajador se sienta comprometido y orgulloso, de pertenecer a una empresa con pol铆ticas de integridad y diversidad.

Finalidad de las claves para tener motivados a los trabajadores

Con las claves para tener motivados a los trabajadores, buscamos que los trabajadores tengan una actitud positiva, ya que estas influyen directamente en el clima laboral y la predisposici贸n de cada persona.

La gesti贸n de recursos humanos聽es un papel fundamental, ya que muchos trabajadores buscan puestos de trabajos que se acomoden a sus necesidades. Buscando siempre expectativas de futuro, con una saludable vida personal y que la empresa busque siempre facilitar la conciliaci贸n familiar.

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