Despido colectivo o ERE: Esto es lo que debes saber

Despido colectivo o ERE: Esto es lo que debes saber

Un despido puede ocurrir por diversas circunstancias, y entre esas, existen situaciones que no son del todo agradable para una empresa. Cuando la 煤nica manera de solucionarlo es prescindiendo de los trabajadores, se le conoce como despido colectivo o Expediente de Regulaci贸n de Empleo.

Despido colectivo o ERE de Extinci贸n

En este sentido, el despido colectivo se presenta cuando un empresario o empresa causa la baja de la plantilla de trabajo total o parcialmente. Puede deberse a hechos t茅cnicos, econ贸micos, de producci贸n u organizaci贸n, y supone la extinci贸n completa de la relaci贸n laboral con los trabajadores.

Sin embargo, los ERE son procesos que tambi茅n son utilizados por las empresas para realizar reestructuraciones o cambios en general. Existen varios tipos de ERE clasificados de acuerdo a su finalidad: De reducci贸n, de suspensi贸n y de extinci贸n.

Despido colectivo

En el caso del ere por extinci贸n, ya conocemos que puede ser fundado por causas productivas o econ贸micas. Seg煤n el Estatuto de los Trabajadores, el art铆culo 51.1 se帽ala que “se entender谩 por despido colectivo la extinci贸n de contratos de trabajo fundada en causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n cuando, en un per铆odo de noventa d铆as, la extinci贸n afecte a:

a) Diez trabajadores, en empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

b) El diez por ciento del n煤mero de trabajadores de la empresa en aqu茅llas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen m谩s de trescientos trabajadores鈥.

Asimismo, las causas que justifican el despido de esta manera, debido a motivos econ贸micos tambi茅n se aclara en el Estatuto de los Trabajadores “cuando de los resultados de la empresa se desprende una situaci贸n econ贸mica negativa, en casos tales como la existencia de p茅rdidas actuales o previstas, o la disminuci贸n persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas鈥.

De esta manera, las causas de producci贸n pueden deberse a cambios inesperados en la demanda de productos o servicios en el mercado. As铆 como las t茅cnicas que se deben a alteraciones en los medios o herramientas para llevar a cabo la actividad de la empresa, y organizativas debido a metodolog铆as de trabajo.

Otros tipos de ERE

Aunque seguramente conoces el t茅rmino ERE, puede parecer un poco confuso, porque popularmente se refiere al despido colectivo, a continuaci贸n te se帽alamos otros de los tipos:

  • ERE de Reducci贸n: Este tipo se produce cuando se realiza una reducci贸n de la jornada laboral de todos los trabajadores o parte de ellos, temporalmente. Igualmente, se ver谩 reducido su sueldo mensual y tiene derecho a que se le mantenga su cotizaci贸n completa ante la seguridad social.
  • ERE de Suspensi贸n: Se ejecuta cesando la actividad de los trabajadores afectados en un periodo de tiempo determinado. En este caso la empresa deber谩 mantener el alta ante la seguridad social del empleado y cotizar seg煤n su jornada.

A estos dos antes mencionados, se les conoce como Expedientes de Regulaci贸n Temporal de Empleo (ERTE).

Pasos de un ERE de extinci贸n

  • Comunicar a los trabajadores o representantes: que se pretende iniciar el proceso de despido colectivo.
  • Comisi贸n representativa: Antes de iniciar el periodo de consultas se deber谩 constituir la comisi贸n representativa en un plazo m谩ximo de 7 d铆as a partir de la fecha de la comunicaci贸n.
  • Periodo de consultas: La empresa debe contactar a los representantes de los trabajadores y a las autoridades laborales. Esta 煤ltima, debe velar porque el proceso de consulta sea certero o actuar como mediador. De la misma forma, se podr谩 solicitar un procedimiento de mediaci贸n o arbitraje.
  • Notificar resultados a la autoridad laboral: La empresa comunicar谩 a la autoridad el resultado del periodo de consultas, tanto copias del acuerdo, si hubiese, o la decisi贸n final y las medidas a tomar en caso contrario.
  • Comunicar el despido: Una vez que se sepa si hay acuerdo o no, los trabajadores deber谩n ser informados individualmente sobre el despido.

Derechos de los trabajadores

En el caso de un ERE de extinci贸n, legalmente a los trabajadores les corresponde una indemnizaci贸n por despido de 20 d铆as por a帽o trabajado con un m谩ximo de 12 mensualidades. Aunque siempre existe la posibilidad de pactar indemnizaciones superiores entre la empresa y la representaci贸n legal de los trabajadores.

Adem谩s, cuando la empresa no tiene la solvencia econ贸mica suficiente para realizar el pago por los despidos, entonces el Fondo de Garant铆a Salarial o FOGASA obtendr谩 la responsabilidad. Siempre que la empresa haya iniciado el procedimiento de concurso.

De igual forma, los trabajadores que sean despedidos tienen derecho a solicitar una prestaci贸n por desempleo tras haber cotizado al menos 1 a帽o ante la seguridad social en los 6 煤ltimos a帽os anteriores al despido. As铆 como no haber utilizado las cotizaciones para solicitar otra subsidio y no estar en edad de jubilaci贸n.

Si un ERE se aplica a m谩s de 50 empleados, la misma empresa deber谩 hacerse cargo de ofrecer otras alternativas mediante un plan de recolocaci贸n externa. Este plan se debe efectuar a trav茅s de agencias de recolocaci贸n autorizadas.

Cabe destacar, que los trabajadores que tengan intenci贸n de iniciar la impugnaci贸n del despido, podr谩n hacerlo de individualmente ante el Tribunal. Con o sin acuerdos durante el periodo de consultas, incluso podr谩n demandar a los representantes de los trabajadores cuando no se hayan realizado acuerdos.

Finalmente, este t茅rmino se ha escuchado durante el 煤ltimo a帽o debido a que muchas empresas han tenido que realizarlo derivado de las consecuencias de la pandemia del covid-19. Aunque los ERE se pueden relacionar con un despido colectivo, la realidad es que no es as铆. Como hemos comentado existen 3 tipos de ERE, por lo que es importante comprenderlos.

Lo cierto, es que los ERE no est谩n pensados para favorecer a nadie, simplemente es una alternativa ante un momento cr铆tico para las empresas. Por supuesto cuando no hay alternativas suele utilizarse el ERE de extinci贸n. Pero todo esto, se justifica legalmente en el Estatuto de los Trabajadores. Puedes leer m谩s al respecto:

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