Cómo pedir un aumento de sueldo y que te lo den

Quizá pienses que no estamos en época de bonanza y pedir un aumento de sueldo no es una buena idea.

La verdad que, pensándolo bien, nunca creerás que es un buen momento, así que es mejor que tengas las cosas claras y sigas estos pasos.

En este artículo vamos a enseñarte qué cosas has de tener en cuenta y qué pasos has de seguir para pedir un aumento de sueldo y poner la mayor cantidad de cartas a tu favor.

Recuerda que, a menos que tu empresa esté en pleno ERE, no hay motivos para que no hagas lo posible por mejorar tus condiciones laborales. De hecho si no las peleas tú, no mejorarán por sí solas.

Pasos para pedir un aumento de sueldo

Primero asegúrate de que eres rentable

Pedir está muy bien, pero si algo debes tener en cuenta en una empresa es que:

1. Es tu deber aportar valor en todo cuanto puedas
2. Has de resultar rentable, por tanto, has de ser eficiente

Ten en cuenta que si eres un empleado mediocre e intentas pedir un aumento de sueldo, lo más probable es que obtengas un despido.

Ponte en la piel de tu jefe o de tus responsables, ¿quién crees que obtiene un aumento de sueldo y mejora de las condiciones de trabajo? Como es obvio, aquel empleado o empleada tan rentable que la compañía no quiere deshacerse de él o ella, porque no le conviene.

Es fácil caer en el engaño de que vales más de lo que ganas, pero ¿es cierto? Busca pruebas objetivas:

• Qué haces realmente en el trabajo
• Cuál es tu nivel de responsabilidad
• Qué nivel educacional tienes
• Qué cantidad de valor aportas a la compañía

Después de revisar todo esto, ¿tu sueldo es coherente con todo lo anterior? Si la respuesta es un “no”, no dudes en pedir un aumento de sueldo.

Revisa si has aportado valor a la empresa

Recuerda que lo principal para conseguir un aumento de salario es demostrar que generas a la empresa un beneficio mayor del aumento que pides.

Por ejemplo, si quieres que te aumenten el sueldo en 200€, asegúrate de que tú a la empresa le haces ganar esos 200€ + lo que pagarán por ti a la Seguridad Social + les quedará beneficio.

Ahora toma nota sobre qué has hecho por la empresa, hazte siempre preguntas cuya respuesta pueda ser objetiva, no te pierdas en las opiniones. Piensa, por ejemplo:

• ¿Has ayudado a que algún proyecto salga adelante?
• ¿Te has implicado en horas extra sin quejarte siempre que la empresa lo ha necesitado?
• ¿Aportas más valor o realizas más tareas de las que te son encomendadas?
• ¿Has implementado nuevos sistemas o procesos que os ahorran tiempo a ti y a tus compañeros?
• ¿Has enseñado o formado a tus compañeros de trabajo?

Todo esto jugará en tu favor.

Infórmate sobre la política de la empresa

Si otro factor esencial has de tener en cuenta en estos casos es cuál es la política de tu empresa a la hora de aumentar el sueldo a sus empleados.

Si tienes la oportunidad, consulta con el departamento de Recursos Humanos antes de lanzarte al vacío. Ellos podrán ponerte al tanto sobre qué política tiene la empresa para este tipo de asuntos.

Recuerda responderte a estas preguntas básicas antes de avanzar:

• ¿La empresa tiene algún tipo de review para determinar los sueldos?
• ¿Existen rangos salariales fijados para cada tipo de categoría?
• ¿Quién es la persona responsable de aceptar o rechazar los cambios en las condiciones laborales?
• ¿Cuál es la persona a la que deberías proponerle esta idea en primer lugar?

Cuando tengas respuesta para todas estas cuestiones, sigue adelante con el siguiente punto.

Analiza el mercado

Este punto es algo básico que has de hacer tanto si quieres un aumento de sueldo como si estás a punto de aceptar un puesto de trabajo.

¿Cuánto has de aceptar como mínimo? ¿Hasta qué máximo podrías solicitar como aumento?

La respuesta la tienes en el mercado: infórmate sobre cuál es el salario y las condiciones laborales habituales para tu mismo puesto de trabajo en otras compañías.

Es obvio que este no debe ser tu argumento principal a la hora de pedir un aumento, pero sí te servirá a ti para orientarte y ganar confianza en tu solicitud.

Decide qué mejoras laborales vas a pedir

Recuerda que no todo es dinero, y que existen ciertas ayudas que a la empresa le costarán menos porque no tributan y a ti te supondrán el mismo beneficio.

• Puedes solicitar una reducción de la jornada por el mismo salario.
• También puedes pedir dietas como cheques para la comida.
• Puedes proponer que te permitan teletrabajar todos o varios días de la semana.
• Por último, puedes pedir ayuda para el transporte.

Hay cientos de cosas, más allá del dinero en exclusiva, que puedes comentar con la empresa y que mejorarán tu calidad de vida más que 200€ extra al mes.

Elige el momento adecuado

Cuando llegue la hora de pedir tu aumento de sueldo lo primero que deberás hacer es solicitar una cita con tu jefe o jefa (o con la persona responsable).

Ten en cuenta que la memoria empresarial es débil y los logros se recuerdan por poco tiempo, por lo que no habrá mejor momento para ti que aquel inmediatamente después de que hayas hecho algo importante por la empresa.

Llegado este caso en el que tu valoración está en un punto alto te será mucho más sencillo persuadir a tu jefe y conseguir lo que te has propuesto.

Presenta y defiende tu postura

Cuando llegue el ansiado momento de presentar a tu jefe tu solicitud de aumento de sueldo debes hacerlo con seguridad y honestidad.

Evita tener una actitud de superioridad o arrogante, y muéstrale de forma sincera lo que estás haciendo por la empresa y por qué consideras que mereces una mejora de las condiciones laborales.

Al terminar la reunión con él e, independientemente de cuál sea su respuesta, agradécele el tiempo que te ha dedicado.

Conclusiones sobre cómo pedir un aumento de sueldo

Siempre que pienses en pedir un aumento de sueldo sigue estos pasos y recuerda, por encima de todas las cosas que: para pedir un aumento de sueldo has de tener claro que eres rentable para la empresa y que le aportas un beneficio económico mayor del aumento que vas a pedir.

Si vas a ponerlo en práctica estaremos encantados de que nos cuentes cómo te ha ido y cuál ha sido tu experiencia.

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