Tipos de ERTE y causas para aplicarlos

Tipos de ERTE y causas para aplicarlos

Los ERTE est谩n a menudo en las noticias; 煤ltimamente se han convertido en una herramienta muy utilizada por las empresas ante la crisis del COVID-19 de los 煤ltimos a帽os, y las novedades legales son frecuentes. Veamos qu茅 tipos de ERTE existen y c贸mo afectan a empresas y trabajadores.

ERTE por COVID

Un ERTE (Expediente de Regulaci贸n Temporal de Empleo) es una medida que se puede aplicar en los casos en que las empresas tengan que hacer frente a una disminuci贸n de su actividad econ贸mica debido a causas ajenas a su voluntad para evitar costes inasumibles (y no tener que cerrar por ello). Esto puede ser debido, por ejemplo, a una ca铆da en la demanda de sus productos o servicios, a una huelga o a una fuerza mayor. No hay que confundir los ERTE con los ERE o Expediente de regulaci贸n de empleo.


Tipos de ERTE seg煤n su causa

ERTE ETOP. Por causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas y de producci贸n

馃挾 Causas econ贸micas

Para que una empresa solicite un ERTE por razones econ贸micas debe presentar una memoria acreditativa es un documento que contiene informaci贸n que demuestra las p茅rdidas actuales y las previsiones de p茅rdidas. Incluye cuentas anuales del 煤ltimo a帽o y provisionales del actual, as铆 como criterios para la valoraci贸n de las p茅rdidas previstas.

馃洜 Causas t茅cnicas

Las causas t茅cnicas son cambios dr谩sticos en los medios o instrumentos de producci贸n. Algunos de ellos son la obsolescencia de la maquinaria, la falta de repuestos o el cambio en el tipo de producci贸n

鈱 Causas organizativas

Las causas organizativas se dan cuando se acometen cambios en el 谩mbito de los sistemas y m茅todos de trabajo del personal o en la forma de organizar la producci贸n.

馃洅 Causas productivas

Se entiende por causas productivas a cambios importantes en la demanda de productos o servicios. Si nuestra empresa vende menos productos o servicios durante un tiempo, produciendo p茅rdidas econ贸micas.

ERTE FM. Por causas de fuerza mayor.

Las causas de fuerza mayor son sucesos que no hubieran podido preverse, o que, previstos, fueran inevitables que suponen limitaciones o impedimento de la actividad. Ejemplos de estas causas pueden ser desastres naturales, huelgas, naufragios, o la reciente pandemia del coronavirus.

Para que se acepte un ERTE por fuerza mayor, la causa del ERTE no puede ser organizativa, econ贸mica ni cualquier otra. La empresa deber谩 comunicar sus planes a los empleados y a los representantes sindicales, sin necesidad de realizar un per铆odo de consultas. Junto con la Orden de Cierre, si la hay, y el informe explicativo con las razones del ERTE, se debe crear una memoria.

ERTE por fuerza mayor


Tipos de ERTE seg煤n la proporci贸n de reducci贸n de actividad

馃毇 ERTE suspensivo.

El contrato de trabajo se suspende totalmente sin que el trabajador tenga que prestar servicios a la empresa durante el tiempo de duraci贸n del mismo. No se percibe salario, pero s铆 se percibe la prestaci贸n por desempleo.

鈴 ERTE de reducci贸n de jornada

Este ERTE consiste en una reducci贸n entre un 10 y un 70 % la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Se percibe prestaci贸n por desempleo en la proporci贸n de la reducci贸n de jornada.


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