Conoce los tipos de contratos de trabajo en Espa帽a

Conoce los tipos de contratos de trabajo en Espa帽a

En la actualidad el sistema laboral espa帽ol posee una variedad de tipos de contratos de trabajo que se pueden formalizar mediante varias opciones. De esta manera, los empresarios tienen a su disposici贸n diferentes condiciones a las cuales acogerse para contratar a los trabajadores.

Modelos de Contratos

Existe una tendencia a pensar que solo existen contratos temporales e indefinidos. Sin embargo, la legislaci贸n espa帽ola reconoce 4 tipos y sus clases, que est谩n publicados en la Gu铆a de Contratos de Trabajo del Servicio de Empleo P煤blico.

Del mismo modo, con esta gu铆a satisfacen la demanda de informaci贸n que existe en torno a este tema. Y adem谩s ayudan a los representantes de las distintas organizaciones laborales a actualizarse en cuanto a cambios de normativa.

En este sentido, los modelos de contratos laborales reconocidos son: Formaci贸n y Aprendizaje, de Pr谩cticas, Indefinido y Temporal. En este art铆culo desarrollaremos las caracter铆sticas de cada uno para facilitar la comprensi贸n de sus peculiaridades.

Formaci贸n y Aprendizaje

Este tipo de contrato est谩 dirigido a personas que necesitan insertarse en el 谩rea laboral y para la formaci贸n de j贸venes entre 16 y 25 a帽os. La duraci贸n m铆nima es de 1 a帽o y la m谩xima de 3. Igualmente, cuando se establezca mediante convenio colectivo puede variar en funci贸n de las necesidades de la empresa.

Asimismo, el trabajador bajo esta modalidad no puede hacer horas extraordinarias ni horario nocturno o a turnos. Y, la retribuci贸n no podr谩 ser inferior al salario m铆nimo interprofesional en proporci贸n al tiempo de trabajo.

Culminado el contrato, el trabajador no recibir谩 ninguna indemnizaci贸n. No obstante, tiene derecho a un certificado por parte de la empresa y podr谩 solicitar ante la administraci贸n la expedici贸n de un certificado de profesionalidad que corresponda con la ocupaci贸n.

Contrato temporal

Seguidamente, los contratos temporales son aquellos que se acuerdan por un periodo determinado de tiempo. En el mismo, deber谩 figurar las horas ordinarias de trabajo diarias, semanales, mensuales o anuales contratadas.

La no acotaci贸n de las exigencias presumir谩n que el contrato se celebra a jornada completa salvo prueba contraria. De la misma forma, la empresa debe justificar la causa del contrato temporal, pues sin ello lo convierte en indefinido.

Se pueden dar distintos tipos:

  • Eventual: Se formaliza cuando la plantilla actual de la empresa no puede absorber la acumulaci贸n de tareas o seg煤n la circunstancias del mercado. La indemnizaci贸n es de 12 d铆as de salario trabajado por a帽o.
  • Obra o Servicio: Tiene una duraci贸n establecida de 3 a帽os m谩ximos ampliables a 1 a帽o m谩s. El puesto de trabajo aplicar谩 seg煤n el convenio colectivo que lo determine. La indemnizaci贸n corresponde a 12 d铆as de salario trabajado por a帽o.
  • Interinidad: El objetivo principal es sustituir a un trabajador en su puesto habitual, es temporal debido a que el trabajador originalmente tiene derecho a reincorporarse. Puede ser una baja por maternidad, excedencia, entre otros, y se extingue una vez el trabajador se reincorpore y no habr谩 derecho a indemnizaci贸n.

Contrato en pr谩cticas

Idealmente, tiene como motivo que el trabajador adquiera una pr谩ctica profesional seg煤n los estudios que haya realizado, y puede ser a jornada completa o parcial.

La duraci贸n de este contrato no puede ser superior a 24 meses, siendo la m铆nima 6 meses, y con derecho de un certificado al finalizar el periodo. El trabajador se entender谩 como indefinido si al cabo de 2 a帽os continua prestando sus servicios.

Cabe destacar, que en el caso de contrato de pr谩cticas el trabajador debe poseer un t铆tulo universitario, de formaci贸n profesional o certificado de profesionalidad. Adem谩s no deben haber transcurrido m谩s de 5 a帽os de haber finalizado los estudios, o 7 si el trabajador tuviera alguna discapacidad.

Contrato indefinido

Son aquellos formalizados sin una fecha de culminaci贸n en concreto. Tienen en particular que puede existir un periodo de prueba m铆nimo de hasta 6 meses, variando seg煤n la empresa y formaci贸n del trabajador.

Por lo tanto, la finalidad es contratar a un trabajador mientras dure la actividad de la empresa. Puede ser a jonada completa o parcial y de prestaci贸n de servicios fijos discontinuos.

脡ste 煤ltimo significa que el trabajador forma parte de la plantilla de manera fija pero solo ejerce su funci贸n siempre que la empresa permanezca operativa, por ejemplo en una determinada 茅poca del a帽o. Adem谩s podr谩 percibir el paro hasta pr贸ximo llamamiento.

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